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新聞01

© Reuters. 電連技術(300679.SZ):控股股東提前解押960萬股 格隆匯1月18日丨電連技術(300679.SZ)公佈,公司近日收到控股股東、實際控制人陳育宣通知,獲悉陳育宣已將其持有並質押給招商證券的959.9999萬股提前辦理了解除質押手續,佔其所持股份的11.17%,佔公司總股本的2.27%。

新聞02

半導體股有望先蹲後跳 工商時報 黃惠聆 2023.01.05 圖/本報資料照片 FacebookLineTelegramTwitterWeChatPrintFriendly 據法人調查顯示,2023年上半年全球半導體產業仍處於庫存調整周期,隨即在下半年有機會進入庫存循環尾聲,預期半導體股2023年將呈「先蹲後跳」走勢。 美國聯準會(Fed)升息減速,市場關注通膨數據、美元逆轉與升息降溫速度,在各類利空鈍化下,半導體、車用晶片與晶圓製造等仍受惠需求效應而具備補漲彈力。兆豐投信指出,根據統計2022年下半年來,費城半導體指數漲逾4%、標普500指數逾3%,那斯達克100指數跌近2%,至於洲際半導體指數上漲近5%,半導體題材可抵禦市場逆風。 半導體股價已止跌,新光投信認為,儘管2023上半年全球半導體產業仍處庫存調整周期,唯2023年下半年有機會進入庫存循環尾聲,一旦基本面落底訊號確立,半導體股價有望提前一季表現,現階段半導體類股隨大盤起起伏伏,因此,建議可以逢低布局半導體ETF,以類存股方式進行中長線投資規劃,未來將可享有台灣半導體企業股價「有基之彈」。 2023年法人也可關注看好網通及伺服器族等類股,統一投信台股團隊表示,聯準會可能將終點利率提升,使市場擔憂2023年全球將邁入經濟衰退。 貨幣緊縮及經濟基本面的利空,使台股大盤預期將持續跟隨美股震盪,但個股表現分化。例如網通及伺服器族群,在新平台發表的帶動下,2023年營收有望重回成長軌道。蘋果新機規格提升,也讓光學與散熱等相關族群受惠。 半導體科技科技股台股半導體產業 Tap to Unmute

新聞03

MoneyDJ新聞 2022-12-23 08:17:50 記者 郭妍希 報導市場傳出,Google母公司Alphabet Inc.明(2023)年起導入全新績效考核系統,屆時將有更多員工面臨考核偏低的風險,績效達到高標的員工人數也會減少。 CNBC 22日取得的一份內部溝通文件顯示,Google高層在最近一次全員大會及上週的簡報會議中,為最新考核程序提供更多細節。 根據最新評量系統,Google估計6%的全職員工會落入後段班、有更高風險須執行績效改善計畫,比例遠多於之前的2%。與此同時,達成高標的難度也會增加,只有22%員工能進入前兩大績效表現類別,比例低於先前的27%。 舉例來說,為了獲得最高評級「變革性影響」(Transformative Impact),員工必須「達成幾乎不可能的任務」(achieved the near-impossible),貢獻度也須「超乎想像」(more than we thought possible)。 Google今年稍早曾引入名為「Google Reviews and Development (GRAD)」的全新考核程序。不過,員工抱怨,隨著年底期限將屆,GRAD出現許多程序及技術問題,讓他們懷疑自己能否正確獲得評價。Google至今仍未跟進其他科技巨擘大幅裁員,但高層對於人力問題態度迂迴,讓不少員工深感焦慮。 截至2022年第三季底,Google聘用的全職員工人數來到186,779人、年增率多達24%,約聘員工的人數跟全職相仿。 Google傳1萬名績效墊底員工恐丟飯碗 先前曾有消息傳出,Google準備裁減10,000名考績墊底的員工。 The Information 11月17日報導,外界已開始施壓、要求提升員工生產力,Google可能會設立新的績效管理系統,預計將從明年初起協助經理人裁撤績效欠佳的數千名員工。經理人也可能運用最新評分機制,避免給予員工紅利及股票薪酬。 報導引述熟知詳情的人士指出,依據最新機制,管理者必須考量職員對企業的影響力,列出6%績效偏低員工,大約有10,000人之譜。若依據之前的績效考核系統,經理人只需列出2%員工。 (圖片來源:Google) *編者按:本文僅供參考之用,並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦,讀者務請運用個人獨立思考能力,自行作出投資決定,如因相關建議招致損失,概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。

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